ハマックスは地域密着型の人材サービス会社です 一人ひとりに働くチャンスを 企業とスタッフに寄り添い応援し続けます ハマックスの強み選ばれる理由 ハマックスについて会社概要 よくある質問FAQ 派遣登録する 仕事をさがす 個別相談する公式LINE ハマックスの強み選ばれる理由 ハマックスについて会社概要 よくある質問FAQ 派遣登録する 仕事をさがす 個別相談する公式LINE 企業と人材の架け橋 わたしたちハマックスは企業とスタッフに寄り添い応援し続ける人材サービス会社を目指しています! ハマックスについて Topics 新着情報 お知らせ 【年末年始のお知らせ】 ハマックスは下記の日程で年末年始のお休みをいただきます。 ご もっとみる » 2024年12月2日 ブログ 【ハマックスつーしん11月号】広告の導線を意識して集客率アップを目指しましょう! こんにちは、ハマックスの奥田です。 最近気温がだいぶ下がって もっとみる » 2024年11月28日 お知らせ 株式会社浜田さまのロゴが変わりました! こんにちは!ハマックスの奥田です! 当社のグループ会社である もっとみる » 2024年11月8日 ブログ 【ハマックスつーしん】自社ポスティング媒体の反響に関して こんにちは!株式会社ハマックス奥田です。 11月も目前ですね もっとみる » 2024年10月29日 お仕事検索はこちらから ハマックスのお知らせはこちらから ハマックスの強み 幅広い職種を 扱っています事務や軽作業、保育や介護などの専門職まで 幅広い職種を扱っています。 また、労働者派遣以外に有料職業紹介の取り扱いも行っています。 一人一人しっかり 面接します。応募者に対して1人1人対面でお会いして、 経験や希望をしっかりお伺いします。 応募書類を受け取ってスキルシートを作成するだけでなく、面接に時間をかけることで、より良い人材を紹介できると考えています。 一人一人 しっかり 面接します応募者に対して1人1人対面でお会いして、 経験や希望をしっかりお伺いします。 応募書類を受け取ってスキルシートを作成するだけでなく、面接に時間をかけることで、より良い人材を紹介できると考えています。 継続的なフォロー体制ハマックスでは派遣先担当者・スタッフの双方と定期的な面談を行い、問題点や相談を受けて早めに対処することで、トラブルを防止し、定着率の向上に努めます。 また、スタッフには福利厚生などのアドバイスも行います。 継続的な フォロー体制ハマックスでは派遣先担当者・スタッフの双方と定期的な面談を行い、問題点や相談を受けて早めに対処することで、トラブルを防止し、定着率の向上に努めます。 また、スタッフには福利厚生などのアドバイスも行います。 サービス内容と仕組み 一般的なオフィスワークから専門業務のスぺシャリストまで、あらゆるシーンで活躍する職種を取り扱っています。応募者およびスタッフの方々とは対面で面談し、直接ご相談やご提案をさせていただくようにしております。 労働者派遣 スタッフにとって、派遣会社は雇用契約を結ぶ雇用主、派遣先企業は実際に仕事をする勤務先、使用者となります。派遣会社は雇用主として給与の支払いや福利厚生、仕事の紹介、派遣先企業との交渉、スキルアップ研修などを通じて、スタッフをサポートします。派遣先企業は使用者としてスタッフに対して仕事の指示を行います。 有料職業紹介 「有料職業紹介」とは企業より求人を受け、企業と応募者との間における雇用関係の成立をあっせんするサービスです。ハマックスにて直接雇用の一部をお手伝いさせていただくことにより、採用などに関するコスト削減および雇用形態などのニーズにマッチした人材をご紹介いたします。 紹介予定派遣 「紹介予定派遣」とは人材派遣の一つの形態ですが、目的が「人材の採用」であるため、労働者派遣と有料職業紹介の両方の要素を持つサービスです。ハマックスが派遣スタッフと雇用契約を結びます。派遣契約が満了するタイミングで双方に直接雇用の意思があるかを確認し、合意した場合、労働者派遣から人材紹介に切り替わり、派遣先企業が雇用主となります。 CONTACT お問合せ窓口 お電話でのお問合わせ 072-682-4488 受付時間:平日8:30~17:30 貴社名 ご担当者名 お電話番号 メールアドレス ご要望、お問合せの項目にチェックしてください 派遣スタッフを依頼したい サービス内容について聞きたい 料金について知りたい ご要望の職種 事務系 営業・販売・サービス業 医療・福祉関係 その他 期間 長期 短期 その他のご要望 送信する 人材採用のお悩みQ&A 地元で働きたい方を中心に、マッチングする人材をご紹介いたします。 依頼からどのくらいの日数で派遣してもらえますか。 迅速に対応いたしますが、ご依頼の業務内容や必要なスキル、就業場所、勤務時間などの条件や、労働者派遣契約の締結状況によって、就業開始までの日数は異なります。 派遣スタッフを直接雇用にすることはできますか? 期間の途中で派遣スタッフを直接雇用することは原則的にできません。期間満了のタイミングでの雇用をご検討ください。三者(派遣先・派遣元・派遣スタッフ)合意の上で派遣契約を終了し、紹介予定派遣としての労働者派遣契約を締結することは可能です。 派遣スタッフにかかる費用を教えてください。 派遣料金として「時間単価」×「派遣スタッフの実働時間」をご負担いただきます。社会保険料や福利厚生、および有給休暇の費用などは弊社負担となります。