2026年10月1日より、派遣労働者に関する同一労働同一賃金に関する改正が予定されています。
今回の改正では、派遣スタッフが“待遇の相違等に関する説明を求めることができること”を雇い入れ時や派遣時に明示することが必要となります。
人手不足が続く中、急な欠員や繁忙期の人員確保のために、人材派遣を活用する企業様が増えています。だからこそ、派遣スタッフが安心して働けるよう、業務内容や待遇、職場環境について丁寧に確認していくことが重要です。
今回は、2026年10月の同一労働同一賃金改正のうち、実務への影響が大きい「待遇の内容について説明を求めることができる旨の明示」を中心に、改正内容や派遣先企業が押さえておきたいポイントをご紹介します。
人手不足の中、人材派遣の活用を検討する企業が増えています
人手不足といっても、企業によって抱える課題はさまざまです。
たとえば、退職者による欠員や、産休・育休・休職中のスタッフの代わりが必要になったりするケースがあります。
また、年度末や繁忙期、受注増加などにより、一時的に人手が必要になることもあります。
このような場合、その都度正社員を採用するには、求人掲載、応募者対応、面接、採用手続き、入社後の教育まで多くの時間と労力が必要となります。
人材派遣であれば、必要な期間や業務内容に合わせて人材を確保しやすく、急な欠員や一時的な人員不足にも対応しやすくなります。
派遣スタッフが安心して働ける環境づくりも大切です
人材派遣は、単なる人員補充の手段ではありません。
派遣スタッフが安心して働ける環境を整えることで、職場への定着も進み、長く活躍しやすくなります。
たとえば、初日に業務内容を丁寧に説明する、質問しやすい担当者を決めておく、作業手順を分かりやすく共有するなど、少しの工夫でも働きやすさは大きく変わります。
人手不足が続く中では、採用することだけでなく、来てくれた人に安心して働いてもらうことも重要です。
そのためには、待遇や働く条件について疑問や不安があったときに、気軽に相談できる体制を整えておくことも大切です。派遣先企業と派遣元企業が連携し、派遣スタッフが安心して働ける職場づくりを進めることが、安定した人材活用につながります。
2026年10月の同一労働同一賃金改正とは
同一労働同一賃金とは、職務内容や責任の程度などに応じて、正社員と非正規雇用労働者との間で不合理な待遇差をなくしていくための考え方です。
派遣スタッフについても、賃金や待遇について適切に説明し、安心して働ける環境を整えることが求められています。2026年10月1日から派遣元は、派遣スタッフの雇い入れる時や派遣する時に、「待遇の相違の内容やその理由について説明を求めることができる」ことを明示する義務が新たに追加されます。
これにより、派遣スタッフは待遇について疑問がある場合に説明を求めることができることを事前に知ることができ、安心して働ける環境づくりや待遇に関する疑問の解消につながることが期待されています。
今回の改正は主に派遣元を対象としたものですが、派遣先企業においても、派遣スタッフの業務内容や求める役割を明確にしておくことが重要です。
派遣元と派遣先企業が連携することで、派遣スタッフへの適切な説明につながり、安心して働ける職場づくりにつながります。
💡派遣元企業が間に入ることで、人材活用がスムーズになります
人材派遣では、派遣先企業と派遣スタッフの間に派遣元が入ります。
派遣元は派遣先企業の業務内容や求める人材像を確認するだけでなく、派遣スタッフの希望や働き方についても丁寧にヒアリングすることで、双方にとって無理のないマッチングにつながりやすくなります。
たとえば
「どのような業務を任せたいか」
「どの時間帯に働いてほしいか」
「どのくらいの期間、人手が必要なのか」
「職場ではどのようなサポート体制があるのか」
といった内容を事前に整理・共有することで、派遣スタッフも仕事内容や職場環境をイメージしやすくなります。
そのため、就業後のミスマッチを防ぎ、スムーズな就業につながります。
また、就業後に困りごとや不安があれば、派遣元が間に入り、派遣先企業と派遣スタッフの双方と連携しながら確認・調整を行います。
💡派遣先企業と派遣スタッフの双方が納得できる就業をサポート
近年は、働く側も待遇面だけでなく、職場の雰囲気や働きやすさ、受け入れ体制などを事前に確認したうえで応募・就業を検討する傾向があります。
派遣先企業にとっても、こうした時代の流れをふまえて職場環境を整え、派遣スタッフが安心して働ける体制づくりを進めていくことが大切です。
ハマックスでは、派遣先企業と派遣スタッフの間に入り、双方が納得したうえで就業につながるよう一人ひとりに寄り添ったマッチングを行っています。必要なタイミングで人材を確保しやすくなるため、繁忙期にも柔軟な人材配置が可能になります。
※詳しくは、厚生労働省の公表内容をご確認ください。
北摂・大阪エリアで人材派遣をお考えの企業様へ
ハマックスでは、企業様のお困りごとを丁寧にお伺いすると同時に、派遣スタッフ一人ひとりへのヒアリングも大切にしています。
企業様とスタッフの間に入り、双方が安心して気持ちよく働けるようサポートいたします。
北摂・大阪エリアで人手不足にお困りの企業様は、ハマックスへお気軽にご相談ください。
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このようなお悩みがありましたら、ぜひ一度ご相談ください。